Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

Содержание
  1. Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону
  2. Особенности назначения пособия внешнему совместителю
  3. Назначение пособия по каждому месту работы
  4. Назначение пособия по одному из последних рабочих мест
  5. Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест
  6. Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
  7. Что говорит закон о мамах-совместителях
  8. Уйти или остаться
  9. Сроки ухода в декрет
  10. Порядок действий будущей декретницы
  11. Какие выплаты положены совместительнице
  12. Правила начисления пособий по совместительству
  13. Предельные суммы пособий и совместительство
  14. Отпуск по уходу за ребенком по совместительству
  15. Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?
  16. При внутреннем совмещении
  17. При внешнем совмещении
  18. Как правильно оформить?
  19. Как оплачивается перерыв до 1,5 лет внутреннему и внешнему совместителю?
  20. Отпуск по уходу за ребенком совместителю
  21. Особенности работы по совместительству
  22. Продолжение «неполной» трудовой деятельности
  23. Сроки начала декретного отпуска
  24. Оформление документов
  25. Положенные выплаты
  26. Пример расчета
  27. Декретный отпуск для совместителей: нюансы
  28. Что такое совместительство: нюансы для декретного отпуска
  29. Места назначения пособия по БиР при совместительстве
  30. Возможные ситуации по использованию совместителем времени декрета
  31. Положен ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю — порядок предоставления, оформления и оплаты
  32. Предоставляется ли отпуск по месту совместительства?
  33. Как оформить?
  34. Можно ли досрочно выйти на работу?
  35. Выплачивается ли пособие до 1,5 лет?
  36. Выводы
  37. Можно ли в декрете работать по совместительству
  38. Когда можно выйти на работу
  39. Где можно работать в декрете
  40. Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству
  41. Как оформить работу по совместительству в декрете
  42. Оформление на неполный день
  43. Как оформить дистанционную работу
  44. Можно ли работать по совместительству неофициально
  45. Отпуск по уходу за ребенком совместителю: как оформить декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве
  46. Положен ли декрет до 3 лет?
  47. Скачать образцы документов
  48. Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?

Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону

Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Назначение пособия по каждому месту работы

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в 2019 году уходит в декретный отпуск. В 2017 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2018 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».

Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:

Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?».

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

Что говорит закон о мамах-совместителях

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

Читайте так же:  Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  • женщина получает дополнительные средства;
  • мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  • не теряются рабочие навыки;
  • психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Сроки ухода в декрет

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  • по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
  • по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Порядок действий будущей декретницы

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  1. Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  2. На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  3. Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  4. Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  5. Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

[3]

Какие выплаты положены совместительнице

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  • оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  • при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  • выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Правила начисления пособий по совместительству

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  • расчетный период – два года;
  • средний заработок за день;
  • длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  • нетрудоспособности (болезни);
  • освобождения от работы;
  • другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней.

Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней.

Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР.


Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Предельные суммы пособий и совместительство

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Читайте так же:  Порядок выкупа доли квартиры у родственника

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Отпуск по беременности и родам совместительнице оформляйте по общим правилам. Для отпуска нужен больничный лист с отметкой в поле «По совместительству» и заявление работницы ст. 287 ТК РФ .

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Надо ли платить пособие вашей компании, определяйте по тем же правилам, что и при оплате больничных ч. 2 — 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ .

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности совместительнице не платите п. 79 Приложения к Постановлению ФСС от 07.04.2008 N 81 .

Источник: https://jk-domuparka.ru/polozhen-li-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-sovmestitelyu-pravila-oformleniya-i-vyplaty-posobiya-po-zakonu/

Отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.

Рассмотрим в статье, какие особенности оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия у совместителей.

Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ. Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.

Если женщина подала соответствующее заявление, то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту.

Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет. Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.

На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место. Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте тут).

Исключение — ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы.

Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению. Он не обязан оформлять его по всем местам работы.

При внутреннем совмещении

Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).

Пособие выплачивают по основной должности. Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия». А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.

При внешнем совмещении

Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006, статья 13).

Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком, и трудовые отношения с ними расторгнуты.

Как правильно оформить?

  1. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком начинается с того, что женщина пишет заявление на имя руководителя. В нем важно указать, что она просит предоставить ей его до момента достижения ребенком возраста 3 лет. Трудовой кодекс предусматривает именно такой срок декрета.

    Конечно, женщина имеет право использовать только часть этого периода, например до 1,5 лет. Но в этом случае она просто выходит на работу раньше. О том, что такое декретный отпуск до 3 лет мы рассказывали здесь.

Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3. Да, так можно сделать.

Но это решает сама работница. Заставлять ее указывать другой период, кроме 3 лет, нельзя.

При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление. Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов – по одному на каждое место.

Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.

  • Следующий шаг – оформление приказа на предоставление отпуска по форме Т-6. В нем указывается тот период, который женщина указала в заявлении, максимум – пока ребенку не исполнится 3 года.

    Приказ подписывается руководителем организации. Работник также ставит подпись. Это значит, что он был ознакомлен с документом.

  • Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку. Вид отпуска указывается «По уходу за ребенком». В качестве основания пишут «Приказ № … от …».

  • Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы:
    • свидетельство о рождении ребенка (копия);
    • справку о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
    • справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
    • потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.

    В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя. Отличаться может только набор документов.

    Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в этом материале, а как правильно написать и подать заявление читайте тут.

    Как оплачивается перерыв до 1,5 лет внутреннему и внешнему совместителю?

    Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.

    1. Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.
    2. Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в статье 13 федерального закона № 255-ФЗ. Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
    3. Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.

    Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия.

    Это важно знать:  Резолюция на заявлении на отпуск

    Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и 14 федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ.

    При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного

    Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-po-sovmestitelstvu.html

    Отпуск по уходу за ребенком совместителю

    Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

    Отпуск по уходу за ребенком по совместительству – нестандартная ситуация для кадровиков.

    Ввиду этого у инспекторов и будущих мам часто возникают вопросы, связанные с оформлением документации для выхода в декрет, расчетом положенных выплат и т.п.

    Помочь разобраться в данном случае позволит 44 глава Трудового Кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

    Далее – основные выводы и нюансы относительно ситуации.

    Особенности работы по совместительству

    Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это ведение дополнительной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.

    Главное правило при этом: трудовые отношения со вторым/остальными работодателями также должны быть оформлены путем составления соответствующего договора.

    При этом сотрудник может быть трудоустроен сразу в нескольких организациях: законодательство не делает ограничений по их количеству.

    Однако есть предел дополнительного рабочего времени – не более 4 часов в трудовые будни.

    Так как совместительство подразумевает полноценные трудовые отношения между сотрудником и работодателем, здесь предусмотрены и все «блага» работников.

    Так, беременные женщины могут претендовать на декретный отпуск с сохранением рабочего места, невозможность увольнения, выплаты и т.п.

    Продолжение «неполной» трудовой деятельности

    Появление малыша – дополнительные расходы для семьи. Поэтому некоторые мамы могут захотеть продолжить трудовую деятельность на дополнительной работе. И это допустимо!

    Для этого оформляется декретный отпуск на основной работе, а на должности по совместительству берутся лишь больничные на период родов.

    Работа для молодых мам – это не только способ увеличения доходов семьи. Так, многие отмечают возможность развиваться и совершенствоваться в декрете, не терять профессиональных навыков, разгружаться от повседневной рутины.

    Но такое доступно не каждой: ведь нужно найти человека, готового нянчиться с чадом во время отсутствия мамы.

    Сроки начала декретного отпуска

    Если же было принято решение полностью уйти в декрет, то дата выхода в отпуск по беременности и родам должна совпадать во всех местах трудоустройства.

    Рассчитать примерное время не сложно:

    • за 70 дней до предварительной даты родов при одноплодной беременности, протекающей без осложнений;
    • за 84 дня при многоплодной беременности.

    При тяжелом течении беременности лечащий врач может ускорить дату начала декретного отпуска на определенное количество дней в зависимости от обстоятельств.

    Оформление документов

    Следующее, что волнует будущих мам – в какие сроки и как оформить всю необходимую для выхода в декрет документацию.

    Краткий чек-лист для данного случая таков:

    1. Встать на учет по беременности в медицинском учреждении. Сделать это желательно в срок до 12 недель.
    2. На 30 неделе (при многоплодной беременности – на 28) взять в своей женской консультации лист нетрудоспособности по беременности и родам. Если предполагается выйти в декрет сразу из нескольких мест работ – потребуются дубликаты больничного. Их можно запросить непосредственно в поликлинике при получении оригинала, либо снять копию с выданного документа и в последующем заверить его у нотариуса.
    3. Предъявить работодателям больничные листы и написать соответствующие заявления. Их будет по два на каждом месте работы (для разных выплат).
    4. Расчет «декретных» производится на основе заработной платы за последних два года. Значит, сотрудницам, трудоустроенным на последнем месте работы меньше этого срока, следует дополнительно предъявить справки о доходах и от других работодателей.

    На этом процедура оформления отпуска по беременности и родам завершается.

    Обратите внимание! Если женщина трудоустроена и на основной работе, и в качестве совместителя сроком более 2 лет, она имеет право получать выплаты сразу с нескольких мест работы.

    Положенные выплаты

    Сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, предусмотрена выплата следующих видов пособий:

    1. Декретные. Их величина зависит от суммы заработков за последние 2 года. Расчет их осуществляется по формуле: сумма всех заработных плат делят на 730 и умножают на 140. При этом есть минимальные и максимально возможные значения – это 51380 и 282493 рублей соответственно.
    2. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 недель беременности). Подтверждение: справка от акушера-гинеколога. Сумма выплаты: 628 рублей 47 копеек. Предусмотрена к выдаче лишь единожды.
    3. «Родовые» пособия. Также выплачиваются единожды и имеют неизменную величину: 16759 рублей на каждого новорожденного.
    4. Ежемесячные выплаты по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия: 40% от средней заработной платы за последние 2 года.

    На дополнительные пособия могут претендовать супруги военнослужащих.

    Так, беременным женам призывников выплачивается единовременно 26539 рублей (при условии, что срок беременности больше 6 месяцев).

    После рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста предусмотрена ежемесячная выплата в размере 11863 рублей (действует только во время прохождения мужем военной службы).

    Пример расчета

    Для более четкого разъяснения правил выплат пособий по беременности и родам при совместительстве, следует привести пример расчета. Пусть беременная женщина трудоустроена на двух работах: стаж в каждой более 2 лет.

    Тогда она получит следующие суммы:

    Условно на работе №1 ее доходы составили 250000 рублей за весь период расчета; на работе №2 ей удалось выручить за тот же срок 100000 рублей.

    Тогда применив вышеуказанную формулу, можно узнать размер декретных 350000/730*140=67123 рублей.

    Таким образом, была получена сумма декретных. Также нельзя забывать и о других выплатах, предусмотренных государством.

    Чтобы не остаться без оплаты положенных льгот следует предоставлять все справки и заявления в установленные сроки.

    : Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

    Рекомендуем ещё статьи по теме:

    Источник: https://lgotyvsem.ru/deti/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-po-sovmestitelstvu.html

    Декретный отпуск для совместителей: нюансы

    Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

    Предоставление декретного отпуска совместителю имеет ряд особенностей. Причем относятся они и к определению места выплаты пособия, и к процедуре использования времени отпуска, и к порядку расчета выдаваемой суммы. Рассмотрим эти особенности.

    Что такое совместительство: нюансы для декретного отпуска

    Совместительство — это оформляемая трудовым соглашением работа, обязанности по которой на условиях регулярности выполняются в свободное от основного труда время (ст. 282 ТК РФ).

    Трудовое соглашение в этом случае может быть заключено как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иным работодателем (внешнее совместительство), причем число внешних работодателей законодательно не ограничивается.

    Доступным совместительство оказывается не для всех. Права на него нет у работников (ст. 282 ТК РФ):

    • не достигших 18 лет;
    • чей труд по основному месту осуществляется во вредных (опасных) условиях, если работа по совместительству предполагает наличие таких же условий труда;
    • управляющих транспортом, если в качестве совместителей они будут заняты тем же видом деятельности (ст. 329 ТК РФ).

    Ограничивается (полностью или частично) возможность совместительства для гражданских госслужащих, работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, уголовно-исполнительной системы, внешней разведки, противопожарной службы, охранных и кредитных организаций, фельдъегерской связи, руководителей юрлиц, адвокатов, спортсменов, тренеров.

    Работа по совместительству характеризуется следующими особенностями, имеющими значение для декретного отпуска (ТК РФ):

    • она всегда выполняется на условиях неполного времени, поскольку максимальная продолжительность труда совместителя ограничена половиной нормы обычного рабочего времени (ст. 284), однако для педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры этот предел может превышаться (п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41);
    • зарплата совместителям начисляется за фактически отработанное время (хотя возможна и оплата за выполненный объем работы) с учетом в этом расчете действующих в районе коэффициентов (ст. 285);
    • совместители имеют право на предоставление в то же время, что и по основному месту работы, не только очередного отпуска (ст. 286), но и оплату больничного (в т. ч. по беременности и родам (БиР)), поскольку выплачиваемые им доходы облагаются страховыми взносами в ФСС.

    Факт уплаты взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству автоматически делает применимым к совместителям, оформляющим декретный отпуск, положений Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».

    Места назначения пособия по БиР при совместительстве

    Закон № 255-ФЗ позволяет осуществлять выплату совместителям пособия по беременности и родам как по одному, так и по каждому месту работы. При этом в отношении внутреннего совместителя проблема подобного выбора не стоит, поскольку все его доходы (и от основной работы, и от совместительства) будут учтены при расчете пособия единственным работодателем.

    Для внешнего же совместителя такой выбор ставится в зависимость от наличия (п. 2-2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

    • факта совместительства на дату начала декретного отпуска;
    • трудовых отношений как с ныне имеющимися, так и с другими работодателями на протяжении расчетного периода (двух лет, предшествующих году ухода в декрет или более ранних 1-2, их заменяющих в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ),

    Вариантами мест назначения пособия в зависимости этих двух факторов могут оказаться (ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

    • каждое из мест работы — если на момент ухода в декрет и в расчетном периоде работа осуществлялась у одних и тех же работодателей (п. 2);
    • одно их последних мест (выбор остается за работницей, уходящей в декрет) — если состав работодателей на момент ухода в декрет и в расчетном периоде не совпадает (п. 2.1);
    • либо каждое из мест, либо одно из последних (выбирает работница, уходящая в декретный отпуск) — если в расчетном периоде работа осуществлялась как у тех же работодателей, что и на момент ухода в декрет, так и у других (п. 2.2).

    Работодатель будет делать расчет декретных либо только по своим данным, либо с учетом сведений, предоставленных ему совместителем в справках о заработке, облагавшемся взносами в ФСС, из иных мест работы (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    Если место выплаты оказывается единственным, то от иных работодателей, не начисляющих декретные, потребуется также справка о том, что они таких начислений в пользу работницы не делают (п. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    Возможные ситуации по использованию совместителем времени декрета

    Обязательным документом для предоставления декретного отпуска и начисления пособия по нему является выданный в связи с этим больничный лист. В зависимости от того, какой является ситуация с вариантами мест назначения пособия, этот документ оформляется (п. 4-4.2 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

    • в нескольких экземплярах — для представления по всем местам работы, где будет произведен расчет декретных;
    • в одном экземпляре — для единственного места расчета пособия.

    Источник: https://blogkadrovika.ru/dekretnyj-otpusk-sovmestitelya/

    Положен ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю — порядок предоставления, оформления и оплаты

    Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

    Работник может одновременно трудиться на нескольких должностях в одной или разных организациях. Одна из работ будет основной, все остальные — совместительством.

    Как будет предоставляться декретный отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка совместителю (внешнему, внутреннему)?

    Будет ли выплачиваться пособие, как оформляется процедура?

    к оглавлению ↑

    Предоставляется ли отпуск по месту совместительства?

    Внешний или внутренний совместитель, как и любой другой работник, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком  (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

    Работодатель по месту совместительства обязан предоставить декрет до 3 лет с оформлением соответствующих документов и сохранением всех прав работника. При этом не имеет значение, оформлен ли декретный отпуск у работника по основному месту работы или нет.

    Так как пособие по уходу до 1.5 лет за счет средств социального страхования выплачивается чаще всего по основному месту работы, то у кадровых работников и бухгалтеров по совместительству часто возникает вопрос о правильности оформления такого отпуска.

    Стоит ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы, или лучше провести увольнение? Ни тот, ни другой путь не правомерен.

    Отпуск по уходу лишь частично связан с правом на начисление пособия.

    Работодатель обязан предоставить совместителю декрет на ребенка до достижения им трех лет по его запросу независимо от того, выплачивается при этом пособие на него до 1.5 лет или нет.

    Такой декретный отпуск, в отличие от других видов, предоставляет гораздо большее количество вариантов его использования. Декрет по уходу можно использовать полностью или частично, в любой момент прервать или возобновить.

    Оформляя отсутствие сотрудника  на рабочем месте по месту совместительства на время ухода за ребенком по другим основаниям, отличным от декретного отпуска,  работодатель прямым образом нарушает его права.

    Расторгнуть трудовые отношения совместитель может только по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. При этом увольняться в этом случае работнику нецелесообразно.

    В любом случае за совместителем сохраняется рабочее место на весь период декрета.

    Обратите внимание: работник вовсе не обязан обязательно оформлять декрет до 3 лет по всем местам работы. Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме заявления.

    к оглавлению ↑

    Как оформить?

    Оформление декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка практически ничем не отличается от процедуры для основного работника.

    На основании заявления создается приказ или по унифицированной форме Т-6, или по форме, утвержденной экономическим субъектом. Сведения об этом отпуске заносятся в личную карточку работника, но в трудовую книжку эту запись заносить нельзя.

    К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка о том, что супруг или супруга не оформляют аналогичный вид декретного отпуска. Скачать образец можно здесь.

    Аналогичные документы подаются по всем местам совместительства для оформления перерыва в работе. Также заявление пишется и по основному трудовому месту.

    Важно, что при внутреннем совместительству нужно писать разные заявления по каждому месту работы отдельно.

    На основании приказа работодатель рассчитывает совместителю пособие по уходу за ребенком в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, приказ служит основанием для отметок в табеле.

    к оглавлению ↑

    Можно ли досрочно выйти на работу?

    Любой сотрудник имеет право полностью или частично использовать отпуск по уходу за ребенком.

    В отношении совместителей каких-либо особенностей по действующему законодательству не предусмотрено.

    Это означает, что в любой момент по письменному заявлению работника ему должно быть предоставлено рабочее место.

    Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не прописана, поэтому сроки подачи заявления желательно прописать в локальных нормативных актах предприятия.

    В случае нарушения работником внутреннего регламента ему все равно должно быть предоставлено рабочее место, но при этом работодатель может оказать на сотрудника меры дисциплинарного воздействия.

    к оглавлению ↑

    Выплачивается ли пособие до 1,5 лет?

    Работник имеет право оформить положенные ему по закону социальные выплаты по любому из мест работы, но только по одному.

    Иногда застрахованные лица предпочитают получать пособие до 1.5 лет ребенка по месту совместительства из-за более удобного графика выплаты или по каким-то другим причинам.

    В случае, если работник предпочел оформить выплату по месту совместительства (внутреннего или внешнего), он должен представить справку в том, что по основному месту работы это пособие не назначалось.

    Кроме того, в отдельных случаях понадобится справка о заработке с основного места работы для определения размера пособия.

    На размер пособия непосредственно влияет период, в который работник начал трудовую деятельность по совместительству.

    • Если работник зачислен на ставку по совместительству в тот год, в который наступил отпуск по беременности и родам, то в расчетную базу включаются только выплаты у основных работодателей;
    • Если совместитель устроился, начиная с года, приходящегося на расчетный период (два предшествующих года), то в расчет включаются выплаты по основному месту работы и выплаты по совместительству;
    • Если работник был принят в любое время до начала расчетного периода, то в расчет берутся только выплаты по совместительству.

    Для назначения пособия по уходу до 1.5 лет ребенка необходимо написать заявление по такому образцу.

    Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по тем же правилам, что установлены для основного места работы.

    Если заработок за полный месяц меньше МРОТ, то пособие составит 40% от минимального размера оплаты труда.

    Если стаж менее полугода, то выплата также будет минимальной и рассчитываться от МРОТ.

    к оглавлению ↑

    Выводы

    Кардинальных отличий в предоставление отпуска по уходу за ребенком у совместителей и основных работников нет.

    Внешние и внутренние совместители имеют те же права.

    Этот отпуск также включается в страховой стаж, может быть прерван и возобновлен в любой момент неограниченное количество раз.

    Особые правила применяются только при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Источник: https://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-sovmestitelyu/

    Можно ли в декрете работать по совместительству

    Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

    Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

    Когда можно выйти на работу

    В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

    1. Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
    2. Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов – до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй – только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.

    Где можно работать в декрете

    Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.

    Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

    При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.

    Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.

    Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.

    Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

    Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

    Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд.

    Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

    Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

    Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода.

    Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

    Как оформить работу по совместительству в декрете

    В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

    Оформление на неполный день

    Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление на получение должности;
    • копии паспорта и ИНН;
    • копии документов об образовании;
    • выписка из трудовой книжки.

    Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

    При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

    • наименование и номер документа;
    • дату подписания;
    • предмет договора;
    • права и обязанности сторон;
    • условия оплаты труда;
    • место работы (адрес предприятия, подразделения);
    • график работы или объем нагрузки;
    • порядок расторжения и срок действия;
    • адреса и реквизиты сторон;
    • иные необходимые условия.

    На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

    Как оформить дистанционную работу

    Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

    В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

    Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

    Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

    Можно ли работать по совместительству неофициально

    Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

    Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

    Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

    Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).

    Источник: https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/legalnost/405-mozhno-li-v-dekrete-rabotat-po-sovmestitelstvu

    Отпуск по уходу за ребенком совместителю: как оформить декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве

    Отпуск по уходу за ребенком у совместителя

    С даты рождения (либо после окончания больничного по беременности и родам) до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст.256 ТК РФ.

    Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника.

    Положен ли декрет до 3 лет?

    По ст.256 ТК РФ можно оформить отпуск по уходу до 3 лет по месту работы. При этом не важно основное это место или совместительство. Работает человек внешним или внутренним совместителем.

    Оформить декрет можно у всех работодателей на основании письменной просьбы. Работник по всем местам работы должен предъявить заявление, в котором указана просьба оформить отпуск согласно ст.256 ТК РФ для ухода за родившимся — указывается его ФИО и дата рождения. К заявлению прикладывается подтверждающий документ — копия свидетельства из ЗАГСа.

    Отказать работодатель по совместительству не может — обязан принять заявление и оформить декрет.

    Также работодатель не может и принудительно отправить сотрудника в отпуск до 3 лет ребенка. Если совместитель хочет продолжить работать, он на это имеет право. Только при подаче заявления о предоставлении декрета руководство может оформить отпуск.

    Порядок оформления зависит от того, внешним совместителем работает человек или внутренним. При внутреннем совместительстве работник трудится в одной и той же организации на разных должностях по двум отдельным трудовым договорам. При внешнем — работает в двух разных организациях, при этом работодатели никак не связаны.

    Предоставляется ли отпуск по беременности и родам по совместительству?

    Скачать образцы документов

    Скачать заявление на декретный отпуска по уходу до 3 лет — образец.

    Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

    Образец заполнения личной карточки:

    Образец заполнения табеля:

    Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?

    По закону до 1.5 лет на ребенка выплачивается ежемесячное пособие. Его размер рассчитывает работодатель на основании суммарного заработка работника за 2 последних года.

    При наличии двух и более работодателей возникает вопрос: кто будет выплачивать декретные, и какие доходы учитываются при расчете.

    Правила начисления детский пособий изложены в закона 255-ФЗ.

    В ст.13 Закона 255-ФЗ поясняется, как именно начисляется пособие по уходу для совместителей:

    1. На дату начала отпуска по уходу работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде он работал у них же — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному месту работы на выбор работника, в расчет принимается только тот доход, который был начислен данным работодателем.
    2. На дату начала отпуска работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде работал в других местах — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному из текущих рабочих мест на выбор сотрудника, исходя из доходов, полученных за расчетный период.

    Таким образом, отпуск до 3 лет совместитель может оформить по всем местам работы, а пособие по уходу до 1.5 лет может получить только у одного работодателя — либо у основного, либо по совместительству. Порядок выплаты пособия.

    Выгоднее выбрать ту организацию, где заработок был выше в двух последних годах.

    Закон
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: